3 kap. – Kunskaper
Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (AFS 2023:2), 3 kap..
1.Lagtext#
Inledning#
Stöd och verktyg: Arbetsanpassning – förebygg eller åtgärda sjukfrånvaro
1 § – Då gäller föreskrifterna#
Bestämmelserna i detta kapitel reglerar all verksamhet där arbetstagare utför arbete för arbetsgivarens räkning när det finns behov av arbetsanpassning, trots de åtgärder som vidtagits i det generella arbetsmiljöarbetet.
Bestämmelserna avser arbetsgivares organisering av arbetsanpassning och tillvägagångssätt, för att vid behov anpassa arbetsmiljön för enskilda arbetstagare.
2 § – Vem föreskrifterna riktar sig till#
Arbetsgivaren ansvarar för att bestämmelserna i detta kapitel följs.
Av 1 och 3 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160) följer att bestämmelserna i detta kapitel under vissa omständigheter kan medföra skyldigheter även för andra än arbetsgivare.
Bestämmelser om arbetsgivares ansvar vid arbetstagares rehabilitering finns i 30 kap. socialförsäkringsbalken (2010:110).
3 § – Definitioner#
I detta kapitel har följande begrepp denna betydelse.
Begrepp | Betydelse |
|---|---|
Arbetsanpassning | Individuell åtgärd i den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön som syftar till att en arbetstagare med nedsatt förmåga att utföra sitt vanliga arbete, kan fortsätta arbeta eller återgå i arbete. Arbetsanpassning används som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid återgång i arbete efter sjukfrånvaro. Arbetsanpassning kan vara tidsbegränsad eller varaktig. |
4 § – Organisering av arbetsanpassning#
Arbetsgivaren ska fortlöpande ta reda på om någon av arbetstagarna behöver arbetsanpassning.
Allmänna råd
Arbetsgivaren bör ta reda på om någon arbetstagare behöver arbetsanpassning genom samtal med arbetstagaren. Det kan arbetsgivaren göra vid vanliga möten i verksamheten, eller för ändamålet särskilda möten.
5 §#
Arbetsgivaren ska se till att det finns rutiner för att ta emot information om behov av arbetsanpassning.
Av rutinerna ska det framgå
vem som ska ta emot informationen,
vad mottagaren ska göra, och
hur informationen kommer att hanteras.
Arbetsgivaren ska göra rutinerna kända för alla arbetstagare. Arbetsgivare som har tio eller fler arbetstagare ska ha skriftliga rutiner.
6 § – Tillvägagångssätt vid arbetsanpassning#
När ett behov av arbetsanpassning har konstaterats ska arbetsgivaren
så snart det är möjligt utreda och ta ställning till hur arbetsanpassningen ska utformas,
därefter så snart det är möjligt genomföra arbetsanpassningen,
fortlöpande följa upp och kontrollera om arbetsanpassningen fungerar, och
vid behov justera arbetsanpassningen.
Allmänna råd
Arbetsanpassning kan genomföras på många olika sätt. Det kan till exempel innebära särskild arbetsutrustning, anpassade arbetsuppgifter, anpassade arbetstider, eller förändrad arbetsfördelning.
I Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar finns bestämmelser om att anlita företagshälsovård eller annan sakkunnig hjälp utifrån, när kompetensen inom den egna verksamheten inte räcker för arbetet med arbetsanpassning.
7 §#
Arbetsgivaren ska ge den berörda arbetstagaren möjlighet att medverka i utredningen, utformningen och uppföljningen av arbetsanpassningen.
Allmänna råd
Skyddsombudets uppgifter i samband med arbetsanpassning, regleras i 6 kap. 4 § arbetsmiljölagen (1977:1160).
2.Tolkning#
Ingen tolkning tillagd ännu.